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本文摘要：

2、订立劳动条约所依据的客观情况发生重大变化致使劳动条约无法推行应变换相关的内容。

2、订立劳动条约所依据的客观情况发生重大变化致使劳动条约无法推行应变换相关的内容。

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(4)存案或签证。

辽宁纯伟状师事务所张野状师解答：

劳动条约变换的条件如下：

1、订立劳动条约所依据的执法、行政法例、规章制度发生变化应变换相关的内容。

在人力资源治理实际事情中劳动条约变换是很是重要的环节且极易泛起劳动争议因此必须在劳动条约变换时严格遵守执法划定推行法式并注意保留有关书面质料。那么劳动条约变换的条件是什么劳动条约变换的法式是什么？

(1)一方当事人向另一方当事人提出变换条约的请求；

劳动条约变换的法式：

3、提出劳动条约变换的一方应提前书面通知对方并要平等协商一致方能变换条约。

劳动条约一经订立就具有执法效力双方当事人必须全面推行劳动条约所划定的义务。

但在实践中当事人在订立条约时有时不行能对涉及条约的所有问题都做出明确的划定;且由于客观情况的不停变化会泛起劳动条约难于推行或者条约的推行可能造成当事人之间权利义务的不平衡这就需要用人单元和劳动者双方对劳动条约的部门内容举行适当的调整。因此《劳动条约法》允许当事人在一定条件下可以变换劳动条约但要切合法定的条件和法式。任何一方不得随意单方变换劳动条约。

凭据《劳动条约法》的划定在一般情况下只要用人单元与劳动者协商一致即可变换劳动条约约定的内容;另外凭据《劳动条约法》第四十条第三款的划定劳动条约订立时所依据的客观情况发生重大变化是劳动条约变换的一个重要的法定事由。另外变换劳动条约应接纳书面形式变换后的文本应由双方各执一份。

(2)被请求方定期向请求方作出回复；

(3)双方协商告竣书面协议；

《劳动条约法》第三十五条用人单元与劳动者协商一致可以变换劳动条约约定的内容。变换劳动条约应当接纳书面形式。变换后的劳动条约文本由用人单元和劳动者各执一份。

辽宁纯伟状师事务所张野状师剖析：

劳动条约变换的条件是什么劳动条约变换的法式是什么？

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